よくあるご質問
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Q. 月額30,000円には何が含まれますか？
A. 健診後の就労判定、標準的な意見書・報告書の作成、人事・労務担当者からの医学相談など、日常的な産業医業務を通常範囲内で含みます。業務量が通常範囲を大きく超える場合は別途ご相談します。
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Q. 職場巡視や衛生委員会への出席は別料金ですか？
A. はい。産業医出務として1時間20,000円（税抜）でご案内します。1時間を超える場合は30分ごとに7,500円です。巡視と衛生委員会を同日にまとめる企業様が多く、月1回・2時間が標準的な形です。
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Q. 急ぎで選任が必要です。どのくらいで決まりますか？
A. 自社の産業医体制のため、紹介先を探す工程がありません。ご相談から最短2営業日で担当医を決定し、選任報告書の作成まで支援します。前任の産業医が急に退職された場合も同様に対応します。
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Q. 担当の産業医が交代することはありますか？
A. 医師の都合で交代が必要になる場合はあります。ISEIKAIは紹介ではなく自社の産業医体制で運用しているため、交代時も保健師チームと運用記録を引き継ぎ、体制が途切れることはありません。
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Q. 複数の事業場をまとめて契約できますか？
A. できます。事業場ごとに出務体制を設計し、就労判定の基準や有所見者フォローの進捗を本社で一元管理できます。遠方の事業場はオンライン面談と組み合わせて対応します。
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Q. ストレスチェックの個人結果は会社に伝わりますか？
A. 伝わりません。個人の結果は本人の同意なく事業者に開示されず、健康スコアにも個人結果は含まれません。会社に提供するのは10名以上の集団分析のみです。
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Q. 健診も一緒にお願いできますか？
A. できます。健診の実施から就労判定、有所見者フォロー、二次検査の受診確認までを同じ流れで進めます。既に他の健診機関をご利用の場合も、結果データをお預かりして就労判定から対応できます。
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Q. 契約期間と解約の条件は？
A. （契約期間（例：1年、自動更新）と解約予告期間を記載）
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Q. まだ社内の産業保健体制が整っていません。
A. 問題ありません。必要な業務や運用フローを整理するところから支援します。産業医を「選任するだけ」ではなく、実際に機能する体制づくりを重視しています。